• Je suis une avocate spécialisée dans le droit du Travail sur Paris

    Bonjour à tous. Je vais d'abord me présenter, histoire de faire les choses dans les règles de l'art, avant de vous proposer de visiter mon site internet qui, je l'espère, vous procurera entière satisfaction, quelle que soit votre recherche ou vos besoins !

    Je suis Maître Catherine KIMAN, Avocat à la Cour de Paris

    J'officie vraiment autour de la Capitale et ne pourrai donc pas vraiment vous venir en aide si vous avez besoin de mes interventions extra-muros de Paris. Je peux quand même vous apporter mes conseils et répondre à vos questions lorsque vous passez par mon site internet, la distance n'ayant plus de frein pour les échanges depuis la démocratisation du net ces dernières années ! Je me tiens donc à votre disposition via mon site si vous avez besoin d'un avocat paris 17ème pour vous épauler sur Paris ou pour vous conseiller par email partout ailleurs en France !

    Je suis particulièrement performante dans le droit du travail

    Et ce n'est pas pour rien si la plus grande partie de ma clientèle me demande de l'aide dans le milieu de l'emploi, que ce soit des patrons pour des problèmes avec leurs employés ou des employés pour des litiges avec leurs patrons...je suis présente avant tout pour tenter de trouver en premier lieu, un arrangement ou un accord à l' amiable pour éviter d'aller jusque devant le Tribunal.

    Si je suis aussi efficace dans ce domaine de l'emploi c'est tout naturellement parce que j'ai fait de ce secteur, mon domaine privilégier depuis de très nombreuses années ! C'est en baignant dans l'univers du droit du Travail que j'ai pu améliorer mes compétences et surtout les élargir dans la gestion des relations salariales ! Je peux donc traiter tous ls cas de figure liés au monde du travail, que ce soit pour un problème lié à la conclusion du contrat de travail, pour un litige à propos d'un emploi, ou encore en rapport avec une rupture des relations contractuelles, je serai à vos côtés pour vous guider vers le meilleur chemin à prendre pour éviter les ennuis et vous assurer une défense (ou une attaque) des plus solides !


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  • Rien ne va plus

    Texte reçu de Armelle, 44 ans de Paris : Avec la crise économique qui bat son plein, tous les moyens sont bons pour les patrons, d'abuser de leurs employés. De plus en plus de travail leur tombent sur le dos sans compensation financière et les heures supplémentaires non payées ne se comptent plus ! Je fais partie de ceux pour qui la situation n'est pas rose tous les jours et parfois, je sens le licenciement qui plane au-dessus de ma tête et de celle de mes collègues.

    On ne peut pas trop se plaindre car les employeurs n'auraient aucun mal à nous remplacer et ils en jouent à fond ! J'ai lu dernièrement dans un quotidien que le nombre de ruptures conventionnelles entre employeurs et employés vient d'atteindre un nouveau record en 2014. D'après les données du ministère du travail au mois de février, il y aurait une hausse de 6,1 % par rapport à 2013. Sur l'année, 333 596 ruptures de contrat ont été homologuées par consentement mutuel sur 360 975 demandes enregistrées par l'administration.

    Difficultés professionnelles

    Un avocat du travail

    Si, par malheur, ce problème devait m'arriver, je me ferais aider par un professionnel car la complexité du droit contemporain m'effraie. Je serais incapable de défendre convenablement mes droits si je devais aller en conseil des Prud'hommes. Certains avocats, généralistes au départ, se sont spécialisés dans le droit du travail et le site www.avocat-kiman.com me paraît intéressant au niveau information. La compétence de cet avocat concerne la gestion des relations salariales et, elle s'étend de la signature d'un contrat de travail à la rupture des relations contractuelles.

    Peu importe la forme que prend cette rupture, qu'elle soit conventionnelle ou litigieuse. Les Conseils de Prud'hommes n'ont plus de secret pour lui tant à Paris qu'en Province et, il vaut mieux prévenir que guérir. Avoir une réponse à notre questionnement au bon moment permet parfois d'éviter un litige ultérieur et, si je ne suis pas censé ignorer la loi, les lois, décrets, circulaires ou autres textes qui règlement notre vie me sont, pour la plupart, étrangers. Mieux vaut, dans ces cas-là, faire appel à des professionnels qui ont un savoir-faire notoire.


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